Ukens tips – uke 40: Visste du at du kan ha plikt til å tilby «annet passende arbeid» også ved oppsigelser begrunnet i arbeidstakers forhold?

Utgangspunktet etter arbeidsmiljøloven § 15-7 annet ledd er at oppsigelse på grunn av «driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak» ikke vil være saklig dersom arbeidsgiver har annet passende arbeid å tilby. Etter ordlyden er det kun i tilfeller der oppsigelsen skyldes virksomhetens forhold at plikten inntrer. I en dom fra 16. juni 2024 uttalte imidlertid Høyesterett at det kan foreligge en «begrenset og situasjonsbestemt» plikt til å tilby omplassering før oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold. Omplasseringsplikten kan etter Høyesteretts syn utledes av saklighetskravet, og interesseavveiningen som arbeidsgiver må foreta ved oppsigelser begrunnet i arbeidstakers forhold, hvor arbeidsgivers interesse i å avslutte forholdet, arbeidstakers interesse i å fortsette arbeidsforholdet og hvorvidt det foreligger en annen passende og ledig stilling vil være sentrale momenter i vurderingen av hvorvidt en omplasseringsplikt foreligger.